苏炳添巩立姣当选中国田协副主席 运动员有更多话语权******

　　中国田径协会网站显示，苏炳添、巩立姣已出任中国田协副主席一职 。此前中国前篮球名将姚明经选举 ，连任中国篮球协会主席 。在国际体育组织 ，担任职务的中国运动员也越来越多 。中国运动员正在通过成绩和能力，为自己的团体获得越来越多 的话语权。

　　中国短跑飞人苏炳添曾率队夺得东京奥运会男子4×100米接力铜牌。在东京奥运会男子百米半决赛中，苏炳添跑出9秒83，创造新的亚洲纪录 。此前苏炳添在多哈田径世锦赛期间，历经竞选环节，由多哈世锦赛的全体参赛运动员进行投票 ，当选世界田联运动员工作委员会委员 。

　　女子铅球运动员巩立姣同样战功赫赫。她曾七次站上世锦赛领奖台，夺得东京奥运会女子铅球冠军。随着巩立姣与苏炳添共同当选为中国田协副主席 ，意味着田径运动员可以贡献自身经验，发出更多声音 ，推动中国田径运动发展 。

　　盘点

　　越来越多的运动员成为领导者

　　在中国体育单项协会方面 ，越来越多 的运动员成为领导者，提升了自身的话语权。曾经率队在2004年雅典奥运会和2008年北京奥运会上打入前八名 的前男篮名将姚明，目前已获选连任中国篮球协会主席 。2017年姚明首次当选中国篮协主席时曾经表示 ，新一届中国篮协既要借鉴国际先进经验，更要深入研究中国实际情况，走出一条自主创新之路。在长达5年 的任期当中，姚明对于CBA联赛的改革有目共睹，让联赛水平和效益得到提升。在今年女篮世界杯，中国女篮勇夺第二 ，追平历史最好成绩 。此外，中国三人女篮夺得东京奥运会铜牌 。

　　在排球领域 ，中国女排名宿郎平于2017年增补为中国排球协会副主席 。郎平从2009年归国后，常年在一线教练员岗位上工作 。多年海外执教 的经历也使她具备了广阔 的国际视野 ，尤其对欧洲各国排球联赛有着深入的认识 。这对谋求职业化和市场化的中国排球联赛深化改革起到很大的帮助 。

　　足球领域，中国女足名宿孙雯在2019年当选为新一届中国足协副主席 。1996年和1999年 ，孙雯带领中国女足先后夺得亚特兰大奥运会和美国女足世界杯 的亚军 。在1999年世界杯上，孙雯以7个进球获评赛事最佳射手和最佳球员 。2018年孙雯担任中国足协女足青训部部长兼女足青训总监 ，青少年女足发展呈现复苏势头。

　　在冰雪领域，中国奥运冠军申雪于2018年当选花样滑冰协会首任主席 。当选后申雪表示 ，协会将推动花样滑冰的后备梯队建设、中国与世界 的交流、国家队的备战 、行业规范的设定 、花滑产业市场的开拓、赛事的开展、各级运动员与注册俱乐部的管理 、项目宣传普及等。“我觉得运动员生涯对我最大 的帮助，就是遇到所有困难都会去坚持，去跨越一个又一个鸿沟 。”申雪说。

　　在国际领域 ，越来越多的中国运动员通过竞选进入世界体育组织任职 。2019年5月 ，国际奥委会提名中国冬奥首金得主杨扬作为奥林匹克运动的代表，竞选世界反兴奋剂机构副主席成功 。2022年 ，杨扬成功连任世界反兴奋剂机构副主席。

　　曾经在索契冬奥会勇夺女子速滑1000米冠军的中国选手张虹 ，入选世界反兴奋剂机构理事会。作为国际奥委会委员，张虹成为第一组被任命 的5名成员之一 。张虹于2018平昌冬奥会期间加入国际奥委会 。目前 ，张虹担任国际奥委会2024江原道冬青奥会协调委员会主席、国际奥委会冬奥会未来东道主委员会委员等职务。张虹还是世界反兴奋剂机构基金董事会的成员之一。

　　在国际单项体育组织，中国乒协主席刘国梁当选为WTT世界乒联首任董事会主席。在2021国际乒联代表大会上，刘国梁成功当选国际乒乓球联合会执行副主席。中国女子乒乓球名将刘诗雯，在2022年12月召开的国际乒联运动员委员会主席选举中，和印度运动员阿昌塔共同当选国际乒联运动员委员会主席。这 是国际乒联首次产生一男一女两位运动员委员会主席。此前男乒选手许昕当选为亚洲乒联副主席 。

　　在网球领域 ，中国女子网球名将郑赛赛 ，加入由塞尔维亚网球名将德约科维奇 、加拿大网球运动员波斯皮希尔等共同发起创立 的世界网球球员工会PTPA ，旨在对全世界网球运动员 的个人权利进行保护。作为该组织初始8位成员之一 ，郑赛赛将帮助网球运动员争取权益 ，获得更好 的待遇 。　文/本报记者 褚鹏 统筹/杜锐

　　供图/视觉中国

促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道 ，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员、商品营业员 、家政服务员、保洁员、保安员、包装工 、车工位列前十 。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素 。

　　比如，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度 的用工荒 。有人说，即使餐饮等行业开出更高的薪水，也难以吸引大学毕业生 。某些固有 的职业定位和岗位认知，仍然是需要破除 的陈旧观念 。

　　客观地说 ，随着智能化自动化 的发展，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展 。在当前形势下，如果还固守传统的职业定位和认知， 是难以适应新形势的。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖的形势下，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习 ，争取在平凡的岗位上创造不平凡的成绩。

　　三百六十行 ，行行出状元 。就业观念的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化 、有思想，而且有志向 。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导 ，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业 。